TRAINING & COACHING

Coaching is een breed begrip. De coachingstrajecten van MINDFIX zijn individueel gericht en hebben tot doel om uw vaardigheden en kwaliteiten verder te ontwikkelen en aan te scherpen. Coaching bij MINDFIX betekent vooral kritisch naar uzelf kijken, naar uw eigen visie, handelen, gedrag en ideeën, maar ook naar actuele situaties waarbij wij samen kijken naar de beste aanpak. MINDFIX heeft zich gespecialiseerd in twee vormen van coaching:

PERSONAL COACHING
Bij personal coaching draait het om het leren aanspreken van (verborgen) talenten en kracht en het verwerven van inzicht in sterke en minder sterke punten. De belangrijkste doelstellingen zijn: het eigen handelen beter kunnen regisseren, inzicht in de gevolgen van gedrag en beter in staat zijn om eigen doelen te verwezenlijken. Dit traject is geschikt voor een ieder die zich op privé- of werkterrein verder wil ontwikkelen en meer regie wil voeren over het eigen leven.

MANAGEMENTCOACHING
Deze coachingsvorm is bedoeld voor leidinggevenden die meer inzicht willen krijgen in hun persoonlijke leiderschapsprofiel, kernkwaliteiten en valkuilen, maar ook voor hen die meer inzicht willen krijgen in het ontwikkelen van een coachende stijl van leidinggeven. Centraal staat bij dit traject dat latente managementkwaliteiten manifest worden gemaakt en direct verbonden worden met het functioneren in de praktijk.

TRAINING
Net als coaching is training ook een breed begrip. De trainers van MINDFIX zijn gespecialiseerd in het trainen van mensen met een afstand tot participatie en /of de arbeidsmarkt en hebben daarvoor een C-HQ 3 accreditatie. C-HQ is een breed inzetbaar instrument waarmee sturing kan worden gegeven aan het “zelfmanagement van competenties”. Belangrijke doelstellingen van een C-HQ trainingstraject zijn:

Het realiseren van een impuls aan zelfmanagement van competenties en loopbaansturing
het vergroten van het loopbaanbewustzijn en de motivatie
het ontwikkelen van een positieve kijk op eigen kwaliteiten en mogelijkheden binnen een opleiding of een (toekomstig) beroep
het ontwikkelen en realiseren van en eigen training- of begeleidingsmethodiek, inclusief instrumenten voor meerdere doelgroepen.
het creëren van een portfolio met een bewijslast van zowel formele- als informele competenties. Het portfolio kan de basis zijn voor een Ervaringscertificaat (www.ervaringscertificaat.nl) of voor een ervaringsprofiel (www.ervaringsprofiel.nl). Dit kan leiden tot deelcertificaten, verkorte opleidingen of diplomering van erkende kennis en ervaring.